Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Озвучка выделенного текста
Настройки
Обычная версия
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы
(видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Минусинск
27 октября, ср
Настройки Обычная версия
Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы (видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Минусинск
27 октября, ср

Депутаты сократили рабочую неделю россиянам

29 октября 2019
61

Продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов при сохранении заработной платы.

Такие поправки в Трудовой кодекс Госдума приняла в третьем чтении. Пока поблажки коснулись не всех россиян, а лишь некоторых категорий.

Новые правила коснулись работниц, которые трудятся в сельской местности. Норма рабочего времени для такой категории работниц – 36 часов в неделю Зарплата, при этом пострадать не должна: работодатель обязан выплачивать ту же сумму, что и при стандартной 40-часовой неделе. Ранее в Трудовом кодексе эта норма не была прописана. С принятием поправок женщины, которые работают в сельской местности, будут защищены от рисков. Им не смогут снизить зарплату за укороченную неделю или не в полном объеме оплатить труд в  тяжелых условиях. Сокращенная продолжительность времени установлена и для некоторых других категорий работников, вне зависимости от типа местности (ст. 92 ТК): подростки в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю; молодежь в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю; инвалиды I или II группы – 35 часов в неделю; работники, условия труда которых определены как вредные 3-й или 4-й степени либо опасные – 36 часов в неделю.

Что грозит за нарушения?

Если работодатель проигнорирует требования законодательства и не сократит рабочее время, по результатам проверки придется заплатить штраф (5.27 КоАП РФ (часть 1): для должностных лиц работодателя – объявление предупреждения или взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб., для предпринимателей – взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб., для компаний-юрлиц – взыскание штрафа размером в 30 000-50 000 руб. За повторное подобное правонарушение санкции увеличены: для должностных лиц штраф возрастает до 10 000-20 000 руб., либо возможна дисквалификация до 3 лет, штраф для ИП – 10 000-20 000 руб., компании могут быть оштрафованы на 50 000-70 000 руб Также работодатели будут обязаны платить всем работникам за сверхурочные часы. Первые два часа придется оплатить в полуторном размере, последующие – в двойном (ст. 152 ТК).

Источник: www.zarplata-online.ru