Вы здесь

В Минусинском районе ищут заместителя главы по лесной промышленности

Администрация Минусинского района объявляет конкурс  на замещение  вакантной должности муниципальной службы  высшей группы должностей категории «Руководители» – заместителя главы по лесной промышленности.

            Конкурс состоится «05» ноября 2020 года в 10 часов 00 мин. по адресу: Красноярский край, г.Минусинск, ул.Гоголя, д. 66А, малый зал заседаний (кабинет 203).

            Принять участие в конкурсе на замещение вышеуказанной должности муниципальной службы имеют право граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком РФ, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, муниципальными правовыми актами Минусинского района, а также требованиям по должностной инструкции, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

            К претенденту на замещение должности заместителя главы по лесной промышленности предъявляются следующие квалификационные требования  к стажу, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, уровню профессионального образования:

            наличие высшего образования по направлениям: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Лесная промышленность», «Экономика»;

 стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;

знание Конституции РФ; действующего законодательства РФ в области местного самоуправления и муниципальной службы; иных федеральных, краевых законов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной службой; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; аппаратного и программного обеспечения; Устава муниципального образования Минусинский район; муниципальных правовых актов муниципального образования Минусинский район; Кодекса этики и поведения лиц, замещающих должности муниципальной службы;

навыки  работы в сфере, соответствующей направлению деятельности вакантной должности; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений в соответствии со своей компетенцией; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; владения компьютерной техникой и средствами коммуникации, программными продуктами; работы по взаимосвязи с государственными и иными органами, ведомствами, организациями, гражданами.

Документы для участия в конкурсе представляются в отдел по юридической и кадровой работе администрации Минусинского района по адресу: Красноярский край, г.Минусинск, ул.Гоголя, д. 66А, кабинет №219, телефон (39132)  5-14-57.

Документы принимаются ежедневно с 9-00 час. до 12-00 час. и с 13-00 час. до 17-00 час., кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней.

Срок представления документов: с «16» октября 2020г. по «02» ноября 2020г. (включительно).

Претенденты на замещение указанной должности представляют на конкурс следующие документы:

а). личное заявление;

б). собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы, с приложением  фотографии;

в). паспорт;

г). копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:

            -трудовую книжку,

            -документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина -  о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д). заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е). сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы,

ж). согласие на включение в кадровый резерв, которое заполняется и подписывается при подаче документов, если лицо, подающее документы, согласно на включение в кадровый резерв;

з). согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов;

и). сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три года, предшествующих году подачи документов для участия в конкурсе, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

к). документы воинского учета – для лиц, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (лицом, принимающим документы, делаются копии и после заверения их подлинности возвращаются гражданину);

л). страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

м). свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

н). иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

            Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

            Гражданин не допускается к участию в конкурсе:

-в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

- в случае несвоевременного представления документов, представления не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины.

Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов они доводятся до него секретарем комиссии в устной форме, в том числе по телефону, либо путем передачи СМС-сообщения, также информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Минусинского района.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Необходимую информацию о конкурсе, форму заявления; анкеты; справки о доходах расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» можно получить в администрации Минусинского района по адресу: Красноярский край, г.Минусинск, ул.Гоголя, д.66А, кабинеты №219, №220, телефон: (39132) 2-13-78, 5-14-57. На официальном сайте муниципального образования Минусинский район, в разделе «Муниципальная служба» размещены формы: заявления; анкеты; справки о доходах расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к постановлению администрации

Минусинского района

            От09.10.2020№892-п

 

 

 

ПРОЕКТ

трудового договора №_____

 о прохождении муниципальной службы

 

 г.Минусинск                                                                                                          «___»________20__г.

 

Администрация Минусинского района, в лице  главы района ________, действующего на основании Устава Минусинского района, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,  и гражданин России ______________, паспорт ______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем  «Работник», с другой стороны, вместе именуемые Стороны,  заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем.

 

1.  Предмет договора, срок договора

            1.1. Работник поступает в администрацию Минусинского района на должность муниципальной службы – заместителя главы по лесной промышленности.

1.2. Рабочим местом является помещение, расположенное по адресу: г. Минусинск, ул. Гоголя, 66 А, кабинет №________.

            1.3. Работа по настоящему договору является основным местом Работника.

      1.4.  Договор является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

       Устанавливается дата начала работы: ___________

                       

2.  Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные Конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,  Устав Красноярского края, законы края и иные нормативные правовые акты Красноярского края, положения Кодекса этики  и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих (далее по тексту - Кодекс этики), Устав Минусинского района и иные муниципальные правовые акты Минусинского района и обеспечивать их исполнение;

2.1.2. добросовестно исполнять обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной главой района, своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, органов государственной власти и  местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, Уставом и иными муниципальными правовыми актами Минусинского района;

2.1.3. соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, трудовую дисциплину;

2.1.4. не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе  сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;                                                                          

2.1.5. беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей, бережно относиться к имуществу других работников;

2.1.6. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах  и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, а также сведения о своих расходах и  расходах членов своей семьи в порядке, установленном действующим законодательством; сведений об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет»;

2.1.7. сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации  или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

2.1.8. исполнять постановления, приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их полномочий (за исключением незаконных)  в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края;

2.1.9. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.1.10. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

2.1.11. соблюдать ограничения, требования к служебному поведению муниципального служащего, выполнять обязанности,  предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Федеральным законом от 24.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

2.1.12. соблюдать запреты, установленные  Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», связанные с муниципальной службой, в том числе:

  1)   не замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;

2) не заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного, потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

3)  не быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) не получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

5) не выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, с органами местного самоуправления, других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) не использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) не разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и его руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

9) не принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

10) не использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) не использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) не создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) не прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) не входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) не заниматься без письменного разрешения главы района оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

2.1.13. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

2.1.14.  при изменении персональных данных незамедлительно сообщить об этом в кадровую службу администрации района.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы,  условиями продвижения по службе;

2.2.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2.2.3. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.

 2.2.4. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2.2.5. защиту своих персональных данных;

2.2.6. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

2.2.7. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

2.2.8. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.9. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.2.10. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.2.11. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

2.2.12. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.2.13. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.2.14. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.2.15. дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.2.16. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

2.2.17. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.2.18. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.2.19. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.3.  Работодатель обязуется обеспечить Работнику:

2.3.1. организационно-технические условия, необходимые для исполнения работником должностных обязанностей;

2.3.2. своевременную выплату денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;

            2.3.3. отдых, перерывы в течение рабочего дня, выходные, нерабочие праздничные дни, отпуск; 

             2.3.4. переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

2.3.5. медицинское обслуживание в порядке, установленном федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

2.3.6.  пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, установленным законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

2.3.7. обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения Работником муниципальной службы в порядке, установленном федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края; виды и условия социального страхования Работника определяются действующим законодательством

2.3.8. защиту персональных данных;

2.3.9. иные гарантии, установленные действующим законодательством;

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. требовать от Работника исполнения порученных ему должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего распорядка и порядка работы со служебными документами и информацией, положений кодекса этики;

2.4.2. по результатам служебной деятельности применять к Работнику меры поощрения либо, в случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него обязанностей применять к нему меры дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

2.4.3. для определения уровня компетенции, профессиональной подготовки и соответствия Работника замещаемой муниципальной должности проводить его аттестацию в установленном порядке.           

2.5. Основные права и обязанности сторон по договору определяются действующим законодательством о труде и о муниципальной службе.

 

3. Оплата труда

Работнику устанавливается:

3.1. Оклад в размере _________ руб. в месяц.

3.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу:

       3.2.1. надбавка за особые условия муниципальной службы - ______%;

       3.2.2. надбавка за выслугу лет – ______%;

       3.2.3. надбавка за классный чин - _____%;

       3.2.4. ежемесячное денежное поощрение - ____ %;

       3.3. надбавка за стаж работы в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями - ____%;

       3.4. районный коэффициент - _____%.

            3.5. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий и материальной помощи устанавливаются главой района в соответствии с внутренними муниципальными правовыми актами и требованиями законодательства.

            3.6. Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 01-го и 30(31) числа текущего месяца , путем перечисления на расчетный счет работника в банке, указанного в заявлении работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим служебного времени и времени отдыха, порядок предоставления отпусков устанавливается в соответствии с действующими в администрации района Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Работнику предоставляется:

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью - 30 календарных дней;

- ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» продолжительностью - 8 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более – 10 календарных дней.

Один раз в год работнику, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится единовременная выплата  в размере 3,5 должностного оклада.

4.3. Работник может быть привлечен, на условиях ненормированного служебного дня, к работе за пределами установленной для них продолжительности служебного времени. За работу в условиях ненормированного служебного дня, работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью - 3  календарных  дня.

 

5. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые работнику, прочие условия

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ «Об обязательном социальном страховании».

5.2. Работнику предоставляется служебный автомобиль под управлением водителя для поездок до места работы и обратно.

 

6. Ответственность сторон

6.1. За невыполнение и ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики в случае совершения муниципальным служащим правонарушения или дисциплинарного проступка влечет применение к нему мер ответственности в соответствии с федеральными законами.

 

                                               7. Заключительные положения

7.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий договор, в течение срока его действия, осуществляется по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством, путем подписания дополнительного соглашения.

7.2. Расторжение настоящего договора осуществляется на основаниях и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, Федеральным и краевым законодательством муниципальной службе.

     7.3. Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре.

     7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

7.5. Настоящий договор составлен в двух (по одному для каждой из сторон) экземплярах, идентичных по тексту, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Экземпляр Работодателя хранится в личном деле Работника.

7.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

 

До подписания настоящего трудового договора ознакомлен(а) с:

Положением об оплате труда__________________

Правилами внутреннего трудового распорядка____________

            Должностной инструкцией_________________

            Положением о защите персональных данных__________________

             Кодексом этики и поведения_________________

 

Местонахождение, индивидуальные сведения и подписи сторон

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

 

РАБОТНИК

Администрация Минусинского района,

662608, Красноярский край

г. Минусинск, ул. Гоголя, 66а,

ИНН  2425000554

 

 

 

Глава района

 

______________(Ф.И.О.)

«___»__________20__г.

Ф.И.О._________________

Дата рождения: _____________

Паспорт ______________, выдан_______________________________________________________,

 код подразделения ______________

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ____________________

ИНН ___________________________

Место регистрации и проживания:

______________________________

 

_______________(Ф.И.О.)

«______»____________20__г._______

 

 

                                                                                                    

Оформленный экземпляр трудового договора получил(а):

___________  ________________ «___»_________20__г.

подпись                       расшифровка подписи                      дата

Оставить комментарий

Комментарии